“天花板”现象明显，流动率大

“从采编岗位转到经营岗位的记者们永远不会再回来做记者，从报社跳槽到其他单位的人永远不会再愿意呆在报社，这就是目前传媒业的现状。而10多年前，跳槽进报社的我的同事中，有供电局干部、卷烟厂干部、银行职员、机关公务员、高校教师……”^[6]

2011年，由一位报社副总编辑发表的这条微薄，引发众多新闻工作者的感慨。的确，媒体人转型如今成为一个热门话题，新闻工作者的流动变得经常。

一位在从业6年后辞职的记者自述没有归属感，心理压力大，是她离开媒体的最主要原因：“‘一天又一天，一年又一年，我能当一辈子记者吗？’我问自己。‘分、分、分，记者的命根’，身处广西发行量最大的平面媒体，内部竞争较为激烈。虽然我大多数时候，完成任务都较为轻松，但每年总会有‘淡季’，总会有分管的线上‘料’较少的时候。每逢此时，我就非常紧张，特别是如果到了每月20日，我还没完成任务，就会很焦虑。”^[7]

前文提及的《30年来新闻传播学专业毕业生职业状况调查报告》也显示，媒体从业人员存在高比例跳槽的情况，流动性较强。离开新闻行业而转向其他行业的比例达11.44%。其中流失率最高的是传统媒体，达13.85%。传统媒体记者除了转入新媒体外，转向公关、广告及营销的人数明显增加。

此外，接近一半的新闻传播学专业毕业生选择从事的工作与媒体并不太相关。其中，近两成选择到国企、外企就业，超过一成则选择在私人企业工作。53.60%的毕业生从事与媒体相关的工作，其中报社、电视台、杂志社、广播台等传统媒体是其主要就业方向。(https://www.daowen.com)

没有保障，也是新闻工作者高流动率的一个重要原因。不少新闻工作者自我嘲笑，认为自己是没有技术含量的体力工种，记者已沦为会写字的“新闻民工”。

2003年，新浪网进行了一项“媒体从业人员生活状况调查”。结果显示，43%的被调查的新闻工作者未和单位签订劳动合同，不持有记者证，也没有单位的工作证，甚至没有工资及基本社会保障；只有10%的人可以享受病假，7%的人能够享受产假。^[8]

《中国社会保障》杂志社于2003年3月至4月联合中华传媒网在互联网上进行了一项“媒体从业人员社会保障状况”的调查。调查发现，只有36.9%的被调查对象和单位正式签订了劳动合同，未与所在单位签订劳动合同的高达60.3%；61.4%的记者没有在所工作单位办理社会保险关系。47.8%的被调查对象不享受任何婚假、产假、探亲假、病假、带薪休假，20.1%的人只享有其中某一项假期，能够享受两项以上的仅占26.1%。高达63.6%的女性新闻工作者明确表示不能享受产假。

当新闻工作者和所在单位发生劳动争议时，近三成的人选择“忍气吞声”，而选择“匿名投诉”的人几乎没有。从发生争议的心理角度统计，只有26%左右的人会采取包括“和平谈判、正常工作”、“向上级部门反映”、“法律途径”等积极的方式；而超过六成的人采取的是“忍气吞声”、“消极怠工”或“离职”等消极方式^[9]。