我创新,所以我生存

创新意识是以深厚的文化底蕴、高度综合化的知识、个性化的思想和崇高的精神境界为基础的。心理学领域的最新研究表明,创新意识是一种认识、人格、社会层面的综合体,涉及人的心理、生理、智力、思想、人格等诸多方面,并且和这些方面相辅相成,创新意识能巩固和丰富人的综合素质。从这个意义上说,创新意识是素质构成中的核心成分。最近的一项问卷调查显示,多数企业经营者把创新视为企业家精神的核心,并且,学历越高的人越重视创新。

针对“最能体现企业家精神的是什么”这一问题,调查结果显示,企业经营者选择“勇于创新”的比重最高,为47.7%;约有1/3左右选择了“敬业”、“追求最大利润”和“实现自我价值”,比重分别为35.2%、33.6%和31.5%;另外还分别有20.8%和19.6%的经营者选择了“敢于承担风险”和“乐于奉献”;与之相比,选择“吃苦耐劳”和“勤俭节约”的较少,比重分别为2.7%和1.7%。从不同学历的经营者看,学历越高选择“勇于创新”的比重越大,其中,研究生的比重为56.4%,而初中及以下的比重仅为38.2%,两者相差18个百分点。

没有创新能力的企业,竞争力就会大大降低。管理者越来越重视员工的创新意识,是因为只有全员创新意识的提高,才能增加企业整体的效益。

有一位年轻人在美国某石油公司工作,学历也不高,也没有什么特别的技术,他的工作连小孩都能胜任,那就是巡视并确认石油盖有没有自动焊接好。石油罐在输送带上移动至放置台上,焊接剂便自动滴,沿着盖子回转一圈,作业就算结束。

他每天如此反复好几百次地干着这种作业。后来他集中精神观察,发现罐子放置一次,焊接剂滴落39滴,焊接工作便告结束。于是,他努力思考:如果你能将焊接剂减少一两滴,是否能节省成本。经过一番研究,终于研制出“38滴型焊接机”。

虽然节省的只是一滴焊剂,但却给会司带来了每年5亿美元的利润。这个青年,就是后来掌握全美制油业界95%实权的石油大王——约翰·洛克菲勒。(https://www.daowen.com)

在当今的信息化时代,信息的刷新周期不断缩短,在采用信息的时候,需要我们对已知信息进行选择、重新整合、转化并做出预测,这其实已经远远不只是获取信息,而是在已有信息的基础上进行的一种创新。因而,创新意识还是掌握利用有用信息必备的素质。所以,青年学生在接受教育的时候,应该有意识、有目的地培养创新意识;在毕业以后,走上工作岗位以后还应该继续利用各种有利条件,从细微处入手,从平凡中发现不平凡,然后投入精力去探索创新,才有可能由平凡发展到不平凡。

怎样培养自己的创新意识呢?

•要把创新视为自己的职责。这是最重要的一点。生产适合市场的产品是工作职责,而市场需求又是不断变化的,所以就需要不断地创新。因此,创新也是一项工作职责。有了这样一种意识,就可以敦促自己时刻不忘开拓创新,就像不能忘记准时上班一样。

•不断学习新的技术技能,使自己的专业知识能够得到不断的更新。知识技能是创新的基础,没有先进的知识技能创新就只能是空中楼阁。有了知识技能的支持,自然就会产生一种想要开拓创新的意识。

•时刻保持信息畅通。无论做什么工作,都应该关注有关这一工作的最新的信息。例如,企业应该时刻注意市场需求的变化,及时根据变化调整自己的生产活动。不是有一句话说“需求是发明之母”吗?同样,需求也是创新的最原始动力和最大动力。当需求出现改变的趋势,要及时捕捉到,才能保证自己的创新真的是创新,也就是说,是符合市场需求的。