根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当：①加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；②不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；③女职工比较多的根据女职工的需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难；④在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
