建立完善的教师考核评价和激励机制

考核评价和激励机制直接影响着教师工作的投入和努力方向，合理的评价和激励机制有利于充分提高教师的积极性和创造性。考虑到工程类专业教师的特点，学校层面应建立科学的激励评价制度，要坚持不唯论文、不唯奖的理念，鼓励公平竞争，创新组织模式，完善评价体系，强化贡献激励。创新教师教学能力评价机制，鼓励教师参加教学基本功比赛，参与教学法研究，并开展教学实践观摩活动。同时，将在教学活动中的成果纳入教师绩效管理，激发教师提高教育教学水平的内在动力，使专业教师能够安心教学，乐于教学。(https://www.daowen.com)