六、能上能下

就是能够胜任工作的就给机会上手锻炼，并得到重用，不能够胜任工作的，就转做其他工作，把管理岗位腾出来，让胜任的人去做。不要歧视那些不能胜任管理工作的人，不要让他们感到灰头土脸，他们只是不适合做管理，并没有犯错。