结构化面试的题型
结构化面试的题型主要包括六大类，即求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类和思维及表达能力类，各大类又包含几个小类。
（一）求职动机与拟任职位匹配类
求职动机与拟任职位匹配类面试题是常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及性格、为人处世能力是否满足所报考职位的要求，考生的求职意向与动机及对所报考职位的了解程度等等。求职动机与拟任职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。
（二）综合分析类
综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型，也是考查考生素质最全面的题型。重点考查考生的综合素质和整体思维，要求考生对具体的事件、现象、观点等从宏观方面予以把握，进行评判，同时又能从微观方面具体问题具体分析，有针对性地区别对待，形成自己合理的意见；最后还要求考生协调好整体与部分、全局与局部的关系，把握全局，突出重点，考虑周全，兼顾各方，做到两全其美，相得益彰。综合分析类又包含社会现象、政策方针、两难问题、哲理寓言警句、漫画、效应原理等小类。
（三）计划组织类
计划组织类题型也是结构化面试的常见题型，几乎每年必考。主要考查考生的计划能力和组织管理能力，即要求考生能够在分析和把握工作内容的基础上对未来的发展和工作作出有预见性的安排，或在实施计划、安排活动时能合理调配资源、有效组织实施和控制监督，及时化解矛盾冲突。计划组织类又包含会议、活动和排序三类，这三类下面又分很多小类。
（四）沟通协调类
沟通协调类试题在结构化面试中出现频率大，覆盖范围广，作答相对容易。主要考查考生能否正确处理周围的人际关系，主要有工作中和日常生活中的人际关系，工作中的同事关系、上下级关系，家庭关系及亲友关系等。要求考生具备沟通意识和协调能力，妥善处理好各种人际关系，充分利用和整合周围的人、财、物等各种资源，以利于更好地开展工作。沟通协调类又包含工作态度、关系协调、危机处理等小类。(https://www.daowen.com)
（五）应变能力类
应变能力类题型也是结构化面试中的常见题型和重要题型，且难度较大。主要考查考生的情绪控制能力、随机应变能力、抗压能力以及灵活而周全处理紧急事务的能力等。要求考生面对压力或紧急情况时稳定情绪、保持冷静，快速反应，当机立断，灵活应对，并尽可能地作出周全而妥当的处理。应变能力类又包含压力、应急处理两小类。
（六）思维及表达能力类
思维及表达能力类试题可以分为演讲和串词讲故事两类。回答思维及表达能力类试题一定要把握以下几个作答原则：
一是主题鲜明。无论是回答演讲类试题还是串词讲故事类试题，都要始终围绕一个主题来说，唯有如此，才能避免跑题、偏题，考官才能知道考生想要表达的中心思想是什么。
二是符合伦理道德，有意义。演讲或所讲故事要立意深刻，内容积极向上，切忌天马行空式的、无意义的胡编乱造。
三是有逻辑、有条理。演讲或故事内容的编排一定要遵循一定的逻辑顺序，给人以清晰、流畅的感觉。