一、题型透视

“求职动机与拟任职位匹配性”的规范定义是：求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。我们可以看出这一定义主要描述了什么是求职动机，以及什么样的求职动机是拟任职位所需要的，那就是“个人求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致”。但这一描述太过抽象，我们还需要更进一步地了解哪些条件是拟任职位所需要的。

对于考生而言，虽然不同岗位在客观方面所要求的条件很难有一个统一的标准，但在主观方面所要求的品质却可以达成一致。在面试的8项测评要素中的“求职动机与拟任职位的匹配性”要素的观察要点中有所描述，即：兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。考官在评分时会对考生的答案中体现的内在因素进行量化。总的来说，考生在作答这一类题目的时候需要注意在自己的答案中融入诚实、负责、自信、务实、进取意识、踏实、谦逊等方面的要素，并尽量突出这些要素。

具备这些要素的答案在众多的面试答案中可能会有很多，因此考生的答案还要适当地体现出个性和新意来，因为千人一面的回答很可能被湮没在众多的答案中，无法引起考官的兴趣，也自然难获高分。想要答出与众不同的答案，考生尤其应注意细节方面的问题，这就需要我们在平时的生活中做一个有心人，只有这样在答题时才能做到多联系自身的经验作答，才可能取得较高的得分。相信按照上述要求去做，考生定能更好地在考场上系统、全面地展示自己的优势，以博得考官的信任与好感，并最终取得面试的成功。

另外，需要注意的是，随着结构化面试的日渐成熟化，求职动机与拟任职位匹配类试题的出题形式也日渐成熟，不再单纯地要求考生进行自我介绍，或者问一下你为什么报考这一职位，而是以各种比较隐蔽的形式对考生的综合素质进行考查。但所谓万变不离其宗，只要抓住考官的心理，投其所好地组织答案，回答问题，取得高分并非难事。以上内容可总结如下：

若求职位相匹配，(https://www.daowen.com)

测评要素不缺位。

欲从考场脱颖出，

事例新意相点缀。