命题原因及考查内容

我们在日常生活中总会碰到各种突发事件，遭遇诸多突发情况，很多人在面临突发事件或突发情况时不仅会情绪失控，而且往往还会手足无措，不知如何应对和处理，这都是应变能力不强的集中表现。在工作中，尤其是在关乎群众利益的工作中，如果因应变能力不强而无法及时有效地处理突发事件、解决突发情况，不但会损害群众利益，而且会破坏单位形象。由此可见，应变能力在事业单位工作中的重要性不可小觑，这也是事业单位面试将应变能力作为五大考查能力之一的原因所在。

在事业单位面试中，应变能力类试题主要通过一定的压力、刺激、紧急、矛盾情境的模拟，测试考生面对紧急情况时沉着、冷静、灵活、及时、有效解决问题的能力，具体而言，主要考查考生对事物变化思维反应的敏捷性，思考问题的周密性、理智性，处理突发事件的及时性、有效性，解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力，遭遇压力情境的心理承受能力和情绪稳定性。这类试题旨在通过面试的形式，考查考生能否在日后的工作中承受住相应压力，及时有效地处理突发事件。一般来说，这类试题的取材涉及工作、生活和学习等各个方面。情境可以是现时情境、假设情境，也可以是考生过去经历过的真实情境，考生只需将自己置于情境之中，阐述自己的具体应对之策即可。不过要注意情绪保持稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到，寻求既全面又妥当的解决之策。(https://www.daowen.com)