二、试题特点

（一）综合性

它把人的认识能力、决断能力、创新能力、优化能力结合起来。

应变能力常常可以集中体现工作人员的综合能力素质水平。面试考查考生的应变能力，主要是考查考生对宏观形势的理解和认识，以及在变化的形势下有无适当的对策；同时还关注考生对风险和机遇的基本倾向，以及在关键时刻是否敢于承担责任。在一定程度上，是对考生能力和个性特征的综合评价和考查。

（二）随机性

它没有一个固定的答题模式，需要因人制宜、因事制宜、因时制宜、因势制宜。

在应变能力类试题的回答上，都会因人、事、时间、形势的差异而有不同的答题模式，我们无法从中总结出放之四海而皆准的模板式答题思路，这正是应变能力类试题的随机性的突出反映。(https://www.daowen.com)

应变能力极具灵活性，故而在决策活动中有着广阔的运用场景。它促使每一个决策主体审时度势，针对不同的决策对象、不同的下属、不同的内外关系、不同的决策环境，灵活机动、随机处置。考生在发挥应变能力时要注意把灵活性与原则性结合起来，把可变性与稳定性结合起来，以防止在决策中随心所欲、变化无常的不正常现象发生。

（三）时效性

它设定的情境要求在很短的时间内拿出应对措施并付诸实施，时间延误就会错失良机。

应变能力针对的是突发事件、突发状况，其应对的首要原则就是及时有效，必须立即处理，如果可以无时限地让人思考应对之策，那么也就无所谓应变了。