洞见之五十九　忌不规范用工

随着我国法治体系的不断完善，我国对各行各业的劳动用工水平有了更高的要求，企业劳动用工制度也在不断地更新进步。但近年来，企业劳动用工管理还是存在诸多不规范之处，这不仅制约着企业和社会经济的稳定发展，劳资关系中的矛盾和争议也影响到和谐社会的构建。

例如，有些企业为了降低企业建设成本，采用一些不合理的劳工模式，导致企业的劳工管理工作变得极为复杂。今年疫情下的很多企业就出现了各种劳动纠纷，而出现纠纷的重要原因之一就是“用工不规范”。

企业劳动用工管理是指企业通过制定劳动规章制度并依据相关法规对员工进行管理，在规范劳动合同订立、履行与变更、终止与解除等各个环节予以规范化，从而对员工进行聘用、培训、报酬、组织生产等，以实现员工与企业全面发展的目标。