五、服从领导

对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要原则，叫作服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。决不能因为自认为上级的指令不正确、不合理，就不去执行（明显违法违规的不在其列）。我们现在好多问题就出在这上面，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有对策”。造成这一问题的重要原因，就是下级缺乏对管理层和领导者的尊重。抗上的后果一是不利于工作，二是本人要付出代价。领导的做法你可以议论，也可以提出不同意见，但是一定要注意方式、地点。尊重领导是因为他的职位，服从领导是因为他手中有组织赋予他的职权。领导是法人或是受法人之托，他的行为是一种组织行为，不尊重、不服从领导，对抗破坏的就是企业的整套管理指挥系统。作为一个企业的员工一定要相信自己的上级，要记住“一级有一级的水平”这句话是有道理的。他既然能成为你的上级，肯定有一定的过人之处。