悦近来远，致力于汇聚高水平人才队伍

建议：有同志建议，要加大对校内师资的培训、培育；有同志提出，要持续吸引人才、留住人才，靠的是大学文化和大学精神；有同志提出，应当进一步完善人才工作体系，建立快速反应机制，把握人才引进机遇，做到快速、科学、高效；有同志说，对大师的培养要从青年教师开始，建议通过设立西部专项基金等方式做好稳定人才、留住人才的政策制定；有同志希望突出人才的作用，破除人才引进的各项围栏；还有同志建议，学校以高等研究院的形式在北京等地设立工作站，开展柔性引进工作。

一是调整优化人才工作体制机制。从学校当前人才队伍实际出发，制定《兰州大学关于新时代进一步加强人才队伍建设的实施意见》，全面修订《兰州大学“萃英人才”建设计划》，提高人才薪酬待遇竞争力。完善《兰州大学“十三五”师资队伍建设规划（2018—2020）》，完成学院教师队伍建设实施计划（2018—2020），制定《兰州大学“萃英学者”发展计划实施方案》《兰州大学人才工作奖励办法》。召开兰州大学“人事人才工作会议”。(https://www.daowen.com)

二是更大力度深化人事制度改革。完成教师分类考核评价制度改革；完善教职工年度考核、聘期考核和团队考核相结合，与领导班子、领导干部考核相衔接的考核评价制度；实施教职工绩效工资分配制度改革，激发教师活力。