3　讨论

3.1　病历档案管理人员的职业定位发生转变

从思想上重视病历档案管理，认识到工作的重要性。[4]随着卫生信息化的大力发展，病历档案管理已由单纯的病历收集、整理、编目、保存，转向以电子病历为基础，利用计算机和互联网技术，对诊疗数据进行处理，提供各种医疗统计报表和分析。[5]病历档案管理人员的职业定位，已从传统的对病人住院信息的收集整理、检索查询、疾病分类、数据统计、库房保管等，延伸至医院管理与医疗质量的监测评价、医务人员的绩效考核及医院运营效益的评估，并为医院的规划、专科的发展提供决策依据。

3.2　培养多层次多岗位的综合业务能力

结合病历档案行业发展实际，病历档案管理人员要加强专业教育与工作实践、人才培养与工作需求的紧密结合，加强继续教育，满足不同层次不同岗位病历档案管理的需求，促进档案工作者自身素质及专业技能的提升。[6]社群图分析为提升病历档案管理人员的职业素养提供了依据和方向。[7]加强病历档案从业人员岗位核心业务素养的提升，具备多岗位任职的知识、技能和特质等综合品质，以适应新形势下病历档案管理的要求，增强核心竞争力。(https://www.daowen.com)

3.3　加强病历档案教育事业的发展

通过顶层设计，以岗位需求为向导，加强与高校的合作，对口培养病历档案管理专业的在校学生，扭转专业人才匮乏、综合业务素养较弱的局面。改革落后的病历档案管理队伍补充机制，通过政策的完善，解除行政性限制，促进病历档案管理行业的可持续发展。[8]

3.4　提升病历档案管理人员的人文素养

优秀的病历档案管理人员应具备高度的责任感和强烈的事业心；爱岗敬业，增强团队合作能力、信息安全与保密意识等素质的培养；勤奋好学，积累扎实丰富的病历档案管理知识、临床专业知识、法律法规相关知识；刻苦钻研，顺应行业发展新格局，培养创新意识。