科学设置护理岗位

（1）根据护士工龄、专业技术职称、学历水平、工作能力、技术水平、科研教学能力等要素，将护士划分为五层（N0-N4），其中以岗位胜任力作为分层的首要指标。

（2）通过综合能力考评确定人选。此外，将职业道德、劳动纪律、护理安全、护理理论及操作考核、科研教学管理等纳入考评内容。

（3）可从低一层人员选拔优秀者承担高一层工作，对于能力水平、责任心达不到本层次的人员，考评不合格可降低层级聘用。同时对工作表现突出，成绩优秀者考评后给予破格晋级。(https://www.daowen.com)

（4）根据分层级标准，实施护士分层培训。

（5）新入职护士，与医院签订合同后默认为N0级，护士晋级、破格晋级、降级均由本人填写申请表，护士长审核通过后提交护理部审批。护士长负责督促护士完成晋级、破格晋级、降级等相关工作。