一、岗位设置

杨菊秋李红梅焦鹤仙(https://www.daowen.com)

为认真贯彻落实国家卫生计生委《关于印发〈全国护理事业发展规划（2016—2020年）〉的通知》精神，建立“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士分层培训与管理。并根据等级医院建设要求，推进护理人员综合素质的全面提升，满足医疗护理需求，使护理工作与医疗技术快速发展相协调，建立结构科学合理的人才梯队。保证每个护士公平竞争的机会，以岗定薪，同工同酬，同样岗位的护士薪酬相差不大，保证责、权、利一致的同时也激发了护士的热情，真正体现不同护士岗位护士的价值，激发护士的工作热情和积极性。