规范奖励和惩罚条例

的确，现代企业中，任何组织、任何部门，为了调动员工的积极性，为了规范员工的行为，必须同时制定奖励和惩罚条例，并保证严格实行，不得轻视或取消任何一番。而建立企业标准化管理体系和绩效考核机制无疑是最好的途经。(https://www.daowen.com)

也就是说，每份文件在赏罚问题上都要做到细致化，关于具体的工作任务，应该规定如何做，做好了如何奖励，做不好如何惩罚，只有将规定做到条理化、细致化，才能让考核做到公平、公正，员工的积极性才会提高，因为从员工的角度看，如果你希望多奖少罚，你就必须努力工作，把工作业绩提上去。当然，在实行前期，员工和老板都会持观望态度，但在实行两三个月后，员工尝到了甜头、老板看到了效益的情况下，他们便会相信此举功效。