优化培训工作考核评价机制

各级政府应支持职业院校开展补贴性培训，推动职业院校培训量计算标准化、规范化，可按一定比例折算成全日制学生培养工作量，与绩效工资总量增长挂钩。各级人力资源社会保障部门、财政部门应充分考虑职业院校承担培训任务情况，合理核定绩效工资总量和水平。允许职业院校将一定比例的培训收入纳入学校公用经费。高职院校应统筹完善考核评价机制，在内部分配时向承担培训任务的一线教师倾斜，把教师个人和专业院（系）是否参与职业培训与专业技术职务评聘、晋升、专业绩效和部门考核评价挂钩。应建立培训工作奖励机制，对培训工作成绩突出的个人和集体给予表彰奖励，鼓励更多的教授、专家参与培训工作，更好地调动教师参与培训的积极性。(https://www.daowen.com)