加强培养，建设高水平教师团队

1.实施“九大计划”，加强师资队伍建设

学校实施师资队伍“千万培养工程”，实施“九大计划”，分层分类规划培养，推进高水平师资队伍建设。学校出台师资队伍“十三五”规划、《高层次人才引进实施办法》等，以“青年拔尖人才班”“金骨班”为载体，推行教师党支部书记“双带头人”全覆盖三年规划和年度计划，助力中青年骨干教师成长成才。加强师德师风建设，认真执行师德师风“一票否决制”，将教师教学业绩考核、生评教、公开课等考核结果与职称晋升挂钩。推进“双师型”教师队伍与“千人金融大智库”互促互进，强化专业服务产业的能力。聘请企业技术专家做兼职教师，柔性引进高端人才。

2.开展“五级培养”，加强师资队伍培训(https://www.daowen.com)

依托学校教师教学发展中心，实施“师德教风提升计划”“教师思想政治教育能力提升计划”等工程，构建“国培—省培—校培—院培—自培”五阶层培养体系，强化教师社会实践和挂职锻炼的管理与考核，落实访问工程师、访问学者制度，培养了一支视野开阔、梯度设置合理、专兼结合的师资队伍。

3.依托“三金机制”，加强教学管理队伍配置

落实金翅膀、金台阶、金降落伞的“三金机制”，建设一支专兼结合、业务素质过硬、相对稳定的教学管理队伍。把教学管理队伍建设放在与教师队伍建设同等重要的位置，设立教学管理工作资金专项。制定教学管理人员培训计划与激励政策，鼓励和支持教学管理人员结合实际工作需要开展教学管理研究。为教学管理人员参加进修培训、职称评审、职务晋升创造条件，建设学习型教学管理队伍。