加强校园安保队伍建设，树立“形象保卫”新思路
新时代对高校安全稳定工作提出了新要求，如何将高校安全保卫队伍打造成充满生机、斗志昂扬、活力无限、敢闯敢拼，战必胜、打必赢的高素质队伍，是需要深入思考的问题。
1.强化教育培养，提高综合素质
新的发展形势下，高校需要一支政治素质高、业务能力强，与时俱进，能吃苦、敢担当和反应快速的高素质安全保卫队伍。随着中国经济的快速发展，高校安全稳定工作愈发复杂多变，需要打造一支专业过硬、文化基础扎实、勇于担当和能吃苦的安全保卫工作队伍，以应对和处置各种突发事件，确保校园安全稳定。因此，强化安全保卫队伍的日常教育培养，提高综合素质迫在眉睫。首先，提供机会和平台，鼓励安全保卫人员积极参加在职学习或带薪培训，提高学历，增长知识。其次，加强日常教育培训，通过自学、短期培训和专题学习等形式，提高业务水平和工作能力。再次，通过请进来和走出去，开展形式多样的教育活动。聘请行业专家来校开展专题讲座，通过走访兄弟院校参观学习开阔视野，增长见识，学人之长补己之短，提高部门整体工作能力和业务水平。最后，开展技能大练兵活动，激发他们学文化和提技能的热情。可每学期开展一次业务技能大练兵，通过技能比赛提高他们技能学习的积极性和主动性。
2.转变工作理念，改变工作态度(https://www.daowen.com)
安全保卫队伍要牢固树立以人为本和服务是金的工作理念。高校安全保卫工作要实现由管理型向服务型过渡，每一位工作人员就必须改变工作态度，转变工作观念，树立为师生服务和让师生满意的工作理念。高校安全保卫工作的出发点和最终目的就是为师生创造一个安全舒适的工作、学习和生活环境，保护师生的权益，满足师生的要求。师生满意是检验安全保卫工作的唯一标准。只有牢固树立“为师生服务”这一核心，才能找准高校保卫工作的切入点。由管理型向服务型转变，需要强化责任意识和担当意识，通过考核管理、定岗定编和竞争上岗等工作机制，从根本上改变高校安全保卫队伍的工作作风、工作态度和服务理念。
3.引进竞争机制，择优选拔录用
随着大数据时代的来临，高校安全保卫工作的要求与从业者整体文化素质偏低之间的差距越来越大。高校安全保卫人员不仅肩负着维护学校安全稳定的神圣使命，同时代表着学校的形象和尊严。安全保卫人员素质的高低直接关系到安全保卫工作的质量、师生员工的安全与学校的声誉。引进竞争机制，择优选拔录用，将年轻力壮、才华出众、政治过关和业务过硬的高学历人才及时吸收到安全保卫队伍中已刻不容缓。在年龄、身高、体貌与文化程度上要有明确标准，在录用程序上要做到公平、公正和透明，清除“关系岗”和“人情岗”，对有相关知识和特殊技能的人优先录用，对有专科以上学历的人优先录用，对有立功受奖资历的人优先录用。尽快建设一支年轻化、知识化、专业化，高素质、高学历与高水平的高校安全保卫队伍。
综上所述，高校校园的安全保卫工作已经成为社会高度关注的问题，对此，高校需要加大力度做好安全教育工作，通过系统的设计和实施，建立合理有效的安全保卫体系，增强广大师生的安全意识和应急救援水平，以正确的认知来展开校园安全保卫工作。