从对待下属错误中观察领导性格

人非圣贤，孰能无过，不管怎么说，每个人在一生中都不可避免地会出现这样那样的错误。人不仅在生活中会犯错，工作中同样也会犯错。当然，生活中犯了错误的话，可能没有太多人会去责备我们，但是如果工作时犯了错，会受到领导的责备。不同性格的领导在对待下属所犯的错误时，也会表现出不同的态度，透过这些不同的态度，我们可以看到一个个性格各异的领导。那么，如何从领导对待下属的错误上来观察领导的性格呢？

领导面对下属所犯的错误时，通常会有以下几种台词和表现形式，我们可以从这些方面入手：

1.“你这个人怎么这样笨，让你办点小事情都办不好，你还能办成什么？”

这种领导在对待下属的错误时，喜欢否定对方以前所有的功劳，把所有的过错都推到下属的身上。这种类型的人往往自尊心很强，觉得自己能力很强，什么事情在他看来都不值得一提。如果下属犯了错的话，他会先把自己排除在外，只要失败了，都与自己无关，如果一旦成功，那肯定离不开自己的努力。有时他们表现得有些自私，只考虑到自己的感受，经常忽略掉对方的感受，认为下属理所应当为他们服务。

2.“没关系，出现这个问题，我也有责任，只要以后改正就没事了。”

这种类型的领导通常性情温和，他们会把别人的感受放在第一位。工作中，他们会与员工建立一种良好的关系，使得员工从心理上对他产生佩服之情。这种善于和下属一起承担错误的领导往往有较丰富的知识，无论走到哪里，他们都会以自己的人格魅力打动他人的心。

3.“这样啊，你应该深刻认识到自己的错误，争取在以后的工作中改正过来。”

这种领导与前者有相似的地方，那就是对待下属的问题他们能够正确地看待，喜欢就事论事，不会因为一次错误就把别人的整个成就给抹杀了。但是不同之处在于，与下属交往中，他们会与下属保持一定的距离，营造自己的优越感，更多地让对方主动地对其表现出一种尊敬。他们中多数也都有较丰富的文化知识，但是而性格偏向于理智型。他们既不会一味地责怪下属的过错，同样也不会主动地替下属承担错误，如果势态严重的话，他们很有可能会舍弃下属，以图保住自己。

在实际工作中，如果能够通过这些言语和行为准确地掌握领导的性格特征，将有利于我们以后工作的顺利开展。同时，你还可以采取相应的措施，有针对性地作出一些改变，以符合领导的要求。