其他相关问题研究

除了上述问题之外，学者们还就雄安新区建设中的公务员管理、公共服务建设、土地利用、文化遗产保护等方面展开了一定的研究。主要观点如下：易丽丽认为，雄安新区创新公务员管理制度的着力点是：人才优先，多轨并行吸纳人才；建立岗位管理制度，进行职位制改革；强化职级晋升激励，进行晋升制度改革；推行聘任制，增加用人制度弹性；以家庭为中心建立福利保障制度。^[50]杨宏山提出，雄安新区建设应以优质公共服务资源集聚为先导，支持雄安新区尽早形成磁场效应；应坚持首都功能的存量疏解与增量疏解并行，以增量疏解为主；应增加保障性住房供给，提高雄安新区的宜居性。^[51]姜鲁光等学者认为，雄安新区应优先农村（含乡镇）集体建设用地的征收与节约集约利用解决；应优先安排占用等级较低的耕地，尽量保护优质高产耕地；应合理确定土地征收与征用时序，优化土地资源管控；应高度关注防洪排水问题。^[52]田林、马全宝认为，雄安新区文化遗产保护利用应坚持自然与人文景观共融的遗产环境保护、科技与文化双轮驱动的活力复兴模式。^[53]范周提出，雄安新区建设需着眼文化资源、产业发展与民生三个现实维度。应在“大文化”视野下进行新文化创新实验区和发展引领区建设；应着力提升新区的产业结构；着力增强民生温度与百姓获得感。^[54](https://www.daowen.com)