这个问题在任何企业中都是比较重要的，与之息息相关就是考核机制了。催收工作类似于销售工作，也不同于销售工作。同样是拿佣金，催收工作的佣金整个平均下来肯定是比销售低的，但是压力同样巨大。催收企业应当根据地区不同，制定不同的薪资，佣金提成方面根据委托案件的难易程度制定考核方案。(https://www.daowen.com)
