区域人才吸引力

甘肃省地处西部，相比于中东部省份经济发展落后、自然环境恶劣，要想留住人才为甘肃经济发展献力献策，就必须依靠强有力的政策指引吸引人才。

在概念方面，张珍花较早提出人才吸引对一个国家或地区的重要性，并将人才吸引的决定因素定位为所在地区为人才所能提供的发展环境。^[40]同时，学者牛冲槐将区域人才聚集力更形象地定义为在一定的区域空间和时间内，凭借所在地域中先天和后天所享赋和条件吸引和聚集人才的能力。^[41]

张海洋在研究中结合马斯洛需求理论，认为是否能够充分满足人才的五种需求决定着一个地区和城市对人才吸引力的大小。^[42]

人才资源有别于其他资源，其本质特征是具有自主流动性，人才的这种自主流动性通常受到一个区域间对人才吸引力的大小的影响。通常情况下，人才吸引力高的地区对人才吸引力低的地区中的人才流动有一定的牵引力，导致在发达地区，人才吸引力强的地域出现集聚人才，而相对于人才吸引力处于劣势的地区面临人才流失的巨大压力。在人才吸引力与人才跨区域流动联系的研究方面，学者宋鸿等指出，区域间人才吸引力相对差异是人才流动的原动力。^[43]

王崇曦通过对比不同地区间的产业集群环境吸引力发现，我国各地区在人才吸引力方面存在很大的差异。发达地区比中西部地区的人才吸引力要高，更能吸引和留住人才。^[44]

张同全研究指出，一个地区的人才吸引力主要指薪酬水平、人文环境、城市环境、城市配套设施的完善程度等指标，这些指标对能否吸引更多的人才来工作有绝对的影响。^[45]