健全人才市场机制，完善就业指导，促使毕业生各尽其才

人才市场是招人单位与求职者重要的衔接点，一方面单位需要发布自己人才需求信息，另一方面求职者依据需求信息结合专业背景和个人喜好进行求职。甘肃地区的毕业生就业流出量大于就业流入量，属于人才净流失地区，这与甘肃地区人才市场规模小，劳务中介不正规、就业信息不通畅、人才服务不到位有很大关系。在用人单位方面，政府部门应将毕业大学生的专业分布、学历层次等相关信息公布给招聘单位，使他们可以按照自己所需合理配置招聘岗位和薪酬。在毕业生方面，学校应将用人单位信息、岗位、专业需求公布给毕业生，使就业信息公开化。在学校和就业市场设置专门的咨询和投诉部门，合理监督用工单位，并保障毕业生就业后的劳动权利，使应聘透明公正化，应征上岗自愿化。

完善就业指导，高校应将就业指导和职业生涯教育工作贯穿于大学教育全过程中，从学生入学到毕业都要接受不同形式的就业指导，并将就业指导课程纳入公共必修课课程体系中，将就业指导与就业市场、人才培养、学生生涯规划相结合。