甘肃省高校毕业生跨区域流动研究的对策与建议

通过上述分析可以发现，甘肃地区是“人才流失”的高发地区，本地人才流失率高，外地人才流入率低，这些严重阻碍了甘肃社会经济的发展。现今世界经济发展迅速，各地经济的竞争主要体现在科学技术的竞争，而科学技术的竞争主要依靠人才，人才的集聚效应像酵母发酵一般，需要适合的区域人才环境才会快速成长。

区域人才环境是吸引人才来区域服务的先决基础，其人才环境竞争力主要体现在三个层面：其一，人才环境竞争力的硬环境，又叫基础层面。这一层面主要体现在一些外在形态，如区域的经济发展水平、地区的地理位置、社会福利与基础设施、交通、对教育投入的多少、劳动力市场所提供的就业机会和就业渠道等。其二，人才环境竞争力的软环境，主要体现在对地区内社会资源的服务与管理。一个地区人才环境的好坏不光看外在的经济发展、基础建设，还要拥有好的人文管理与服务，即完善的政策与法律保障、良好的生活环境与生活品质、独具特色的文化氛围，让来施展才华的人感受到成就和尊严。甘肃地处西部内陆地区，自然环境、地理位置都不如中东部地区优越，面对如今激烈的人才竞争，如何有效地利用自身特有的文化和条件，塑造独树一帜的人才环境，避开与中东部地区“同争一锅米”的局面，立足自身条件，摸清人才需要的类型，与全国其他地区协调发展，建立一个来去自由，各施其才的和谐人才环境，是一个我们需要面对和思考的问题。

下面从建设人才环境的四个方面，即经济发展环境、科技教育环境、人才市场环境、城市发展环境等展开讨论，并提出人才建设的合理化建议。