结合地区特点提高经济发展多样性，实现人才优化配置

地方经济的发展可以促进人才的集聚，同时人才的集聚反过来又会加快经济发展，经济繁荣必然使得产业多样化，使得人才各施其才，各安其位，提供更多的岗位，吸引更多的人才。大学毕业生在整体市场机制的作用下，应该是经济落后地区向发达地区转移，因此让毕业生留在甘肃就业，就要依靠政策法律的有效扶持。

本文研究得出，毕业生在流动上受单位性质、薪酬的影响，即流动的毕业生多数选择企业和薪酬水平较高的地区或单位就业，由于经济发展存在差距，多数流动的毕业生为了追求高收入进入外地企业单位就业。企业的特点为薪酬较高，可以看出地区因素和经济发展带来的薪酬优势是毕业生流动的重要因素。甘肃是西部省份，地理位置特殊，有其他地区不具备的自身优势，当地政府应结合地方特色，发展特色经济，鼓励和扶持中小微企业发展，提升地区经济实力。地方政府应在岗位需求和岗位供给上给中小企业建立绿色通道，及时传递和反馈招录信息和用工需求，提高企业经营效率，减少用工成本，创造更多的就业岗位。同时应制定相应的大学生就业优惠政策。其次，抢抓东部产业转移的发展新契机，以政策扶持为先导，吸引东部民营资本在甘肃建厂投资，发展周边产业，增加更多的就业机会。