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西部地区高校毕业生就业调查报告（2007-2013）——以甘肃省为基础的研究

作者：孙百才　潘昱辰　著

课题组组长
序
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第一章　导论
第一节　我国高校毕业生就业现状
一、高等教育规模不断扩大
二、就业制度逐渐改变
三、社会经济形势变化
四、高校毕业生就业总量矛盾
五、高校毕业生就业结构性矛盾
第二节　甘肃省高校毕业生面临的就业环境
一、甘肃省经济社会发展现状
二、甘肃省高等教育发展现状
第三节　研究意义、研究方法和章节安排
一、研究意义
二、研究方法与数据来源
三、核心概念界定
第二章　甘肃省高校毕业生签约率和确定去向落实率
第一节　签约率和确定去向落实率
一、本专科生签约率总体较低，确定去向落实率稳中有升
二、研究生签约率和确定去向落实率逐渐回升，趋于平稳
第二节　影响就业的因素分析
一、学历与就业
二、专业与就业
三、学校类型与就业
四、性别与就业
第三章　未就业高校毕业生与西部人才结构性短缺
第一节　理论基础和文献综述
一、研究背景分析
二、理论基础
三、未就业大学生概述
四、相关文献综述
第二节　未落实工作单位毕业生群体特征分析
一、学历比例构成
二、性别比例构成
三、所学专业比例构成
四、家庭所在地比例构成
五、未就业毕业生认为就业的不利因素
六、主要结论
第三节　毕业生就业难与西部人才结构性短缺原因分析
一、劳动市场分割导致毕业生失业
二、就业期望值过高导致毕业生“选择性失业”
三、学历、专业差异导致毕业生“结构性失业”
四、大学生课程设置的结构性缺陷导致毕业生失业
第四节　对策建议
一、毕业生就业市场的需求方——政府的应对之策
二、我国大学生就业市场的供给方——高校的应对之策
三、我国大学生就业市场的供给方——毕业生的应对之策
四、结语
第四章　甘肃省高校毕业生毕业流向和跨区域流动
第一节　劳动力流动相关理论梳理
一、人口迁移推拉理论
二、无限供给劳动转移理论
三、托达罗劳动力迁移模型
四、人力资本投资理论与成本-收益模型
五、距离衰减理论
六、相对剥夺理论
七、劳动力市场搜寻理论
第二节　影响高校毕业生就业流动因素的文献梳理
一、高校毕业生就业流动现状
二、高校毕业生就业流动的影响因素
三、区域人才吸引力
四、对已有研究的评述
第三节　甘肃省高校毕业生的跨地区和跨省就业流动
一、甘肃省高校毕业生的跨地区就业流动
二、甘肃省高校毕业生的跨省就业流动
第四节　影响甘肃省高校毕业生流动的内部机制
一、个体特征
二、家庭背景
三、人才政策
四、人力资本
五、影响高校毕业生流动的内部因素总结
第五节　甘肃省高校毕业生跨区域流动研究的对策与建议
一、结合地区特点提高经济发展多样性，实现人才优化配置
二、增强文化软实力，扩大招生规模，为当地培育更多人才
三、健全人才市场机制，完善就业指导，促使毕业生各尽其才
四、建设优良人才工作环境，加强社会保障，为人才解决后顾之忧
第五章　甘肃省高校毕业生就业期望与就业结果
第一节　甘肃省高校毕业生就业期望分析
一、甘肃省高校毕业生到西部地区就业的意愿
二、甘肃省高校毕业生到农村就业的意愿
三、甘肃省高校毕业生对就业单位性质的期望
四、甘肃省高校毕业生的期望月薪
第二节　甘肃省高校毕业生的就业结果分析
一、甘肃省高校毕业生的就业地点分布
二、甘肃省高校毕业生的就业单位性质分布
三、甘肃省高校毕业生的实际月薪
第三节　理想与现实的差距
一、甘肃省高校毕业生到西部就业的意愿与实际就业地区差异
二、甘肃省高校毕业生到农村就业的意愿与实际就业地点差异
三、甘肃省高校毕业生理想与实际就业单位性质的差异
四、甘肃省高校毕业生期望月薪与实际月薪的差距
第四节　主要结论
第六章　甘肃省高校毕业生就业满意度
第一节　高校毕业生就业满意度概述
一、高校毕业生就业满意度的定义
二、大学毕业生就业满意度影响因素
第二节　甘肃省高校毕业生专业选择和满意度
一、甘肃高校大学毕业生专业选择
二、甘肃高校毕业生的专业满意度
第三节　甘肃省高校毕业生就业满意度
一、就业满意度
二、专业对口程度
三、单位发展前景
四、单位工作环境
五、单位提供的各项待遇和福利
六、单位提供的岗前培训
七、单位的内部文化结构或企业文化
八、与其他同学相比对自己工作的满意程度
第七章　甘肃省高校毕业生求职过程
第一节　甘肃省高校毕业生选择职业时考虑的因素
一、求职过程中的考虑因素
二、性别与选择职业时考虑的因素
三、专业属性与选择职业时考虑的因素
四、学历与选择职业时考虑的因素
第二节　获取就业信息的途径
一、求职所需信息
二、性别与获取就业信息的途径
三、专业属性与获取信息的途径
四、学历与获取信息的途径
第三节　工作搜寻
一、性别与工作搜寻强度
二、专业属性与搜寻强度
三、学历与搜寻强度
第四节　搜寻成本
一、专业属性与搜寻成本
二、学历与搜寻成本
第八章　社会资本对甘肃省高校毕业生就业的影响
第一节　社会资本与就业的理论基础
一、理论层面
二、实证层面
第二节　大学生社会资本与就业的关系
一、社会资本的测量
二、家庭社会资本与就业的关系
三、社会资本的其他测量维度与就业的关系
第九章　甘肃省高校大学生就业指导与生涯教育
第一节　大学生就业指导和生涯教育概述
一、就业指导与大学生就业指导
二、生涯辅导与生涯教育
三、大学生就业指导的内容
四、大学生就业指导的意义
五、就业指导的发展历程
第二节　我国高校开展就业指导的现状与评价
一、我国大学生就业指导工作的历史回顾
二、国内就业指导研究综述
三、文献评述总结
第三节　甘肃省高校就业指导现状分析
一、甘肃省高校毕业生就业指导现状分析
二、甘肃省高校开展就业指导述评
第四节　国外高校就业指导服务的经验和做法
一、就业指导机构设置
二、就业指导经费投入
三、就业指导人员的专业化建设
四、国外高校大学生就业指导体系
五、注重大学生创业教育的开展
第五节　甘肃省高校毕业生就业指导的对策与建议
一、加强认识，合理定位，促使就业指导制度化和规范化
二、建立就业指导全程化、系统化模式
三、加强培训，提高就业指导人员的专业化水平
第十章　甘肃省研究生就业歧视问题研究
第一节　甘肃省研究生就业歧视问题研究的背景及意义
一、相关概念界定
二、研究内容与研究意义
第二节　研究生就业歧视的经济学分析与分类
一、性别歧视
二、户籍与地域歧视
三、年龄歧视
四、身体状况歧视
五、健康歧视
六、学历歧视
第三节　实证结果分析
一、性别歧视与研究生就业
二、户籍及地域歧视与研究生就业
三、年龄歧视与研究生就业
四、身体状况歧视与研究生就业
五、健康歧视与研究生就业
六、学历歧视与研究生就业
第四节　结论与建议
一、主要结论
二、建议
第十一章　经济转型期大学毕业生就业问题研究
第一节　日、韩、新等国与中国港、台等地的经济、教育、就业状况及应对就业困难的政策
一、日、韩、新等国与中国港、台等地的经济状况及其政策举措
二、日、韩、新等国和中国港、台等地的教育、就业状况及其政策举措
第二节　中国经济、教育和就业状况及其应对就业困难的政策
一、改革开放以来我国的经济状况及其政策
二、改革开放以来我国的教育状况及其政策
三、改革开放以来我国高校毕业生的就业状况及其政策
第三节　日、韩、新等国和中国港、台地区在高等教育领域的经验与启示
一、完善高校毕业生就业的法律法规建设
二、发挥政府、用人单位（企业）、高校和中介的合力
三、高校在设置专业时要以市场为导向
第十二章　甘肃省高校创新创业教育研究
第一节　高等学校创新创业教育核心要素概述
一、创新与创业
二、创新创业教育
第二节　新时期大学生创新创业教育的意义和内涵
一、大学生创新创业的现实意义
二、高等学校开展创新创业教育的目的
三、高等学校创新创业教育改革的意义
第三节　国内高等学校创新创业教育发展综述
一、国内高等学校创新创业教育发展概述
二、国内高等学校创新创业教育模式概述
三、大学生创新创业工作存在的问题
第四节　甘肃省高校创新创业教育改革评述
一、甘肃省创新创业能力发展现状
二、甘肃省支持和鼓励高校毕业生创新创业的有效举措
三、甘肃省高校创新创业教育改革情况调查分析
四、甘肃省高校开展创新创业教育的主要形式
五、甘肃省高校创新创业教育改革存在的主要问题
第五节　高等学校创新创业教育的国际经验
一、国外高等学校创新创业教育发展特点概述
二、国外高等学校创新创业教育给我们的启示
参考文献
附录

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社会资本与就业的理论基础

2026年01月15日

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第一节　社会资本与就业的理论基础

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