大学生社会资本与就业的关系

一般根据组织行为学意义上的环境分析来讲，以组织界线（系统边界）来划分，可以把环境分为内部环境和外部环境，或称为工作（具体）环境和社会（一般）环境。这里我们借鉴管理学的思想，将社会资本看作社会关系和社会网络的产物，与其相关的内外部影响要素均被看成是环境要素。

按照普遍经济规律，一个国家的经济增速和就业率成正比，我国经济过去的高速增长，在很大程度上保证了我国的就业率，尤其和一些发达国家接近两位数的失业率相比，我国4%左右的失业率还是相当难得。但随着经济增速放缓，就业的压力可能会慢慢浮出水面，按照奥肯法则的描述，一个国家的实际GDP如果相对潜在GDP下降1%，失业率就会上升0.5%。

李克强总理在2015 年的政府工作报告中表示，2015 年国内生产总值达到67.7 万亿元，增长6.9%，城镇新增就业1312 万人，年末城镇登记失业率为4.05%。从过去几年看， 2012 年城镇新增就业1266 万人，城镇登记失业率4.1%；2013 年城镇新增就业1310 万人，城镇登记失业率4.1%；2014 年城镇新增就业1322 万人，城镇登记失业率4.09%。中国经济过去一直保持较低的失业率，主要得益于经济的高速增长，一旦经济增速放缓，失业率是否还能保持较低水平将形成挑战。2008 年金融危机爆发后，大批农民工纷纷提前返乡，一度给当时的就业带来很大压力。通常而言，如果一个经济体可以保持8%左右的增速，基本上不用考虑就业问题，但在中国经济增长模式下，经济增速如果跌破8%，就业就可能会成为一个问题。国务院印发《“十三五”促进就业规划》提出，到2020年，实现就业规模稳步扩大，就业质量进一步提升，城镇新增就业共计5000 万人以上，全国城镇登记失业率控制在5%以内；高校毕业生、农民工等重点人群就业形势基本稳定；促进贫困人口就业，带动1000万人脱贫；企业劳动合同签订率保持在90%以上，工资收入合理增长。对于目标“城镇新增就业共计5000万人以上，全国城镇登记失业率控制在5%以内”，大致对应着每年新增就业1000万人，如果仅以新增外出农民工和大学毕业生数量来看，每年的数量已经超过1300万人。