帕森斯的特质因素理论

弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）的特质因素理论又称“人职匹配” 理论。特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年，帕森斯在《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为，个体都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个体都有其相适应的职业类型。个体在选择职业的过程中，涉及以下三个主要的因素。

（1）对自我爱好和能力的认识。

（2）对工作环境及其性质的了解。(https://www.daowen.com)

（3）以上二者之间的协调与匹配。

帕森斯认为，个人选择职业的关键在于个人的特质要与特定行业的要求相匹配，只有这样，人才能适应工作，并使个人和社会同时得益。