不断发展的产业
当今的媒体，提供给各类编剧和其他电影艺术工作者的机会，比以往任何时候都多。然而，要说到谁能获得机会，权力的格局才刚开始起变化。行业长期由白人、异性恋和顺性别者（Cisgender）[1]掌控，公平还远远无法实现。
在重组过程中，媒体内容的发行方式和消费方式也发生了重大变化。流媒体崛起改变了大银幕和小屏幕的市场和内容。像奈飞（Netflix）和亚马逊金牌会员（Amazon Prime）这样的流媒体服务，正在生产数量空前的内容，远远超过了主流好莱坞电影公司。例如，根据Quartz网站2018年的统计，仅仅奈飞就制作了时长约1500小时的电影和剧集。此外，如今的流媒体不但通过网络发行电影，还会做院线发行。
重点在于，主要的流媒体平台给了创作者更灵活的发挥空间。一部剧集怎么做，越来越多由编剧和兼任编剧的制片人说了算，决定该做多长，每一集怎么做，或者他们那些空前绝后的惊人之作可以拍得多么出格。简而言之，媒体渠道正在融合，这对编剧是件好事。接下来，我们会了解一下当前媒体环境的把关人。你可以现在接着往下看，以此指导你的剧本创作，也可以等写完剧本之后回过头再来读。
从数据看编剧构成
有很多方法可以了解编剧行业的情况。其中一个是看数据。圣地亚哥州立大学女性影视研究中心分析了每年最卖座的电影，报告显示，在2019年，排行前250位的最卖座电影中，女性编剧只占19%。这250部电影中的73%，编剧只有男性。
美国西部编剧工会（WGAW）是专业影视编剧的代表，他们也调查了其成员的职业差异状况。工会2018—2019年的报告称，男性占据了电视领域61%的编剧岗位，而女性只占39%。白人编剧占据了73%的编剧岗位，而有色人种编剧只占27%。更高层级的岗位构成群体则更单一。掌管着编剧创作的电视剧节目统筹（Showrunner）[2]76%是男性，61%是白人。这些数据反映出几十年来制度上的不平等，虽然在过去的十几年（特别是在过去几年）里，数据情况有所改善（速度极慢），但它肯定不该是这样一个水平。