建章立制，激发村居发展动力引擎

由市民政、人社、财政等部门联合成立村（居）助老员公益性岗位开发工作小组，加强组织领导，着力齐抓共管，为乡村振兴提供制度保障。

一是部门联动，形成合力。民政部门负责牵头制定岗位职责、考评管理制度，组织信息发布、资格审核、考评管理工作；人社部门负责指导签订劳动合同，约定权利义务，组织就业登记和用工备案，申领岗位补贴和社会保险；财政部门负责岗位补贴标准和补贴期限设定，及时核拨补贴资金；用人单位履行主体责任，承担日常考勤和　管理。(https://www.daowen.com)

二是严格程序，规范管理。根据开发计划和岗位条件，民政部门发布岗位招聘信息，实行公开招聘。各村（居）报送推荐人员，就业服务中心组织资格审查，经人社部门公示无异议后，正式确定聘用人员。本着“谁用人谁管理”的原则，人社部门监督招聘过程，民政部门检查安置情况，用人单位落实管理制度。

三是持续发力，互促共进。进一步加大开发力度，健全完善村（居）助老员公益性岗位选聘、培训、考核、奖惩机制，细化优化岗位职责和管理、激励办法，整合资源、提升服务；进一步加大技能培训，推动助老服务更加精准，发挥公益性岗位在扶持就业、助力脱贫、为老服务等方面的积极作用。