老乡引路，帮带就业脱贫

积极培育劳务协作带头人，出台招工新政鼓励企业员工“以老带新”，通过发挥“人缘、地缘、血缘”关系作用，以组团帮扶形式，实现助力脱贫攻坚和保障企业用工的双赢局面。截至目前，已发放以老带新招工补助15.6万元，惠及企业103家次，312人次。广博集团李桂花作为海曙扶贫典型人物，通过企业培养和自身努力，一路从学徒做到压痕组长，从企业“新员工”再到明星“招工员”，吸引帮助30余名曾为贫穷所困的乡亲来甬务工，相关事迹多次在省市级媒体上宣传报道。还有创业失败辗转到广博上班的89年小伙刘维罡，他与老乡兼工友李桂花一起卖力宣传，带了10余名老乡来宁波工作。由于疫情影响，海曙企业无法参加现场招聘会，通过推广“以老带新”招工模式，老员工细致介绍公司的招聘条件、务工地点、薪资待遇、福利保障等信息，打消老乡外出就业顾虑，有效带动当地求职者实现就业，2020年以来又有100余名当地务工人员到海曙爱心企业就业。(https://www.daowen.com)