三、经验总结

存在问题：一是组织化输转程度有待提高。由于地域气候和生活习惯等因素影响，贞丰县等地外出务工人员普遍偏好选择东阳、义乌等老乡聚集区就业，加之受新冠肺炎疫情影响，许多务工人员更多地选择就近就地就业，两地对口劳务协作组织化输转工作难度逐步加大。二是就业结构性矛盾依然存在。一方面，许多贫困劳动力文化程度不高，缺乏一技之长，只能从事一些简单普工类岗位或难以找到合适工作，而另一方面企业部分技术工种又面临招工难等问题。三是关爱稳岗和后续跟踪服务有待加强。受编制职数影响，目前从事扶贫劳务协作的基础力量仍稍显薄弱，加之目前扶贫系统信息化建设相对滞后，在贫困劳动力后续服务、信息比对确认等方面还存在一些薄弱环节。四是在岗员工长远职业规划有待合理化。目前在岗人员多集中于劳动密集型制造业，日常多从事机械化流水工作，虽对未来职业生涯有所期待，但因社会因素和个人能力因素，实现职业晋升存在较大　难度。(https://www.daowen.com)

下一步，一是持续提升组织化输转程度。努力发挥劳务机构和人力资源中介组织作用，不断拓宽供给渠道，优化供给服务，强化精准对接，保障有序流动调剂，提高人岗适配度和组织化留用率。二是多元化探索劳务协作新渠道。坚持产业扶贫、技能扶贫多方发力，在持续开发爱心岗位的同时，积极探索校企合作、定向委培等方式，大力推广以老带新等经验做法，多元化扩宽劳务协作渠道，进一步促进扶贫劳动力高质量就业。三是多方合力持续加强稳岗关爱。持续通过政策激励、市场引导等方式，协调鼓励企业提高建档立卡人员工资待遇、生活保障，促进稳定就业。借力两地干部挂职交流，进一步充实扶贫劳务协作工作力量，加强稳岗关爱工作。积极建议完善国家级扶贫信息系统，加强信息共享，优化大数据比对，进一步提高贫困人员信息服务的精准度。四是积极推进“因材施教”模式。建立紧密联系，探索动态分层、层级递进的培训模式，对有提升就业技能意愿的务工人员，积极介绍合适培训机构，鼓励员工再回炉再改造，真正做到提升自身软实力，为下一步晋升做好充分准备。帮助有创业计划的务工人员对接相应平台，引导这类务工人员参加创业培训，帮扶他们实现自己的创业梦。