3.4.1　子公司传授能力的形成

东道国子公司在跨国并购逆向知识转移过程中处于重要地位，作为知识的发出方，其承担起多种重要职责。根据现有文献归纳与前文的总结，子公司传授能力应涵盖子公司转移意愿、知识识别与传递能力、知识透明度以及知识沟通编码能力。

图3.4　逆向知识转移能力形成机理模型

①子公司转移意愿由子公司转移担忧和知识价值构成，受到子公司希望母公司注入的转移要素影响，是逆向知识转移能力的内部导向。转移担忧和知识价值对子公司传授能力的形成具有对立统一的关系：一方面，子公司担忧其失去知识的优势地位进而对转移意愿产生负面的阻碍；另一方面，子公司所拥有的知识价值可以通过逆向知识转移母公司所付出的成本具体体现出来，将知识的价值转化成子公司的获利，从而提高子公司的转移意愿。(https://www.daowen.com)

②子公司知识识别与传递能力是逆向知识转移能力形成的核心部分。首先，子公司需要识别出自身从东道国当地环境所获取的知识是否与母公司所需求的知识相匹配，或者是否为母公司所需要的异质性知识，知识识别能力是子公司逆向知识转移能力的起点；其次，子公司要具备将其所识别的知识通过相关渠道传递给母公司的能力，即子公司能够准确真实地描述所逆向转移的知识，并提供必要的资源整合与协调作为支持，以保障母公司能够顺利且正确地理解和实施转移。

③知识透明度对逆向知识转移能力的形成主要体现在子公司对其所拥有知识共享的意愿程度，子公司现有的知识保护、管理制度和存储知识的载体与母公司之间的制度相似程度、关系密切程度以及物质精神激励是否达到子公司的预期等，都对子公司的知识透明度产生正向影响。

④子公司还要有足够的知识沟通编码能力，对显性的、组织性的和网络系统的知识编码要清晰明确，对隐性的、职能性的和节点专用的知识编码要用文字、图表、现场演示等方法和手段表达出来，便于母公司理解和吸收。

综上所述，子公司转移意愿、知识识别与传递能力、知识透明度以及知识沟通编码能力正向影响着子公司的传授能力，决定了子公司逆向转移知识的数量与质量。