7.4.2　知识接收绩效机制推动知识积累与创造

中国企业跨国并购中员工对该领域或是该行业相关知识的充分了解有助于接受吸收子公司所转移的知识，并加以挖掘，实现再创新，从而使知识转移落到实处。知识接收绩效机制的建设，有利于引导母公司参与到逆向知识转移过程中，同时绩效考核所带来的压力，也有利于员工发挥最大努力，吸收、接纳、积累并加以利用所转移的子公司知识。因而，中国企业在跨国并购逆向知识转移过程中，在强调激励机制建设的同时，不可忽视绩效考核机制这一基本制度的保障。(https://www.daowen.com)