7.4.3　加强对母公司员工的知识培训

中国企业跨国并购往往选择的是知识水平较之母公司高的公司，因而母子公司通常存在较大的知识距离，同时也会造成母公司难以接受并加以挖掘所转移的子公司知识。因而，有必要对母公司员工进行必要的知识培训，以避免母子公司较大知识差距带来的不利影响。通过对母公司员工相关知识培训，既有利于相关知识的快速掌握与发掘使用，也有利于母公司培养学习意识，鼓励母公司员工参与到逆向知识转移过程中。除了培训机制的建设，还应当将其与绩效考核机制相关联，这样有利于前期知识培训效果的保障，同时引导并树立知识学习为上的企业文化氛围，推进学习型组织的搭建。(https://www.daowen.com)