研究总结与述评

近年来随着知识资本对企业管理尤其是跨国经营的作用日益提升，知识管理的相关论题愈来愈受到学界重视，其中知识转移研究更是成为热点问题。前文已从理论基础和实证研究等方面对现有文献进行梳理回顾，我们发现关于企业内部知识转移的研究存在以下特点：第一，研究对象。现有文献对知识转移活动的研究分为两类：一是一般企业的知识转移活动；二是跨国公司的知识转移。一般企业的知识转移将研究重点放在知识特性、知识来源、知识管理制度、知识吸收能力、学习文化氛围等内部因素，以及企业与外部知识环境的关联性等外部因素的共同作用，强调知识转移企业创新能力提升和创新过程的影响关系；而跨国公司知识转移则因其跨国界的区域特征，因此涉及更为复杂的知识转移过程，也逐渐成为近年来研究的重点课题。这类研究又分为子公司之间知识转移和母子公司之间知识转移，它强调知识输出方和知识输入方影响因素的共同作用，作用机制更为复杂。第二，研究模型。现有文献对知识转移的研究大都围绕三个主体进行分析：知识拥有者（知识输出方）、知识特性本身、知识接受者（知识输入方）。在部分涉及外部知识转移或知识来源的研究中，外部知识来源或环境将作为模型第四方主体。第三，研究方法。由于知识转移研究是近年来热点问题，因此采用不同方法进行研究的学者很多。然而研究方法仍然遵循由理论模型向实证研究发展，由简单统计方法向复杂经济学方法发展的过程。20世纪90年代跨国公司内部知识转移研究，多以理论模型研究为主。其后，采用问卷调研对不同国家跨国公司的知识转移活动进行统计分析的学者日益增加。近年来也有学者开始尝试运用博弈均衡模型、投入产出模型等方法探讨知识转移的影响因素和作用机制问题。

国内外学者在知识转移研究领域取得大量成果，但也存在进一步探讨和完善的理论空间。

其一，针对跨国公司内部知识转移，以子公司之间的知识转移活动进行研究的文献较多，但以母子公司之间的知识转移，尤其是子公司向母公司的逆向知识转移为研究对象的文献较少。

其二，跨国公司内部知识转移的实证研究多以发达国家公司作为研究主体，即便在中国也多以跨国公司在华子公司作为对象。可如今，基于发达国家的研究结论无法完全解决中国跨国公司的知识转移问题。中国企业对外投资具有自身的独特动因和时代背景，对海外知识需求与发达国家存在差异，其知识转移模式也存在不同，因此以中国公司作为研究主体存在极大的理论和实践意义。(https://www.daowen.com)

其三，由于跨国公司内部知识转移多与子公司有关，子公司作为知识获取者直接与知识来源发生联系，作为知识传输者拥有转移主动权，因此对子公司在知识转移中的作用机制和战略角色探讨较多，但相对而言母公司的影响作用则探讨较少。然而在逆向知识转移中，作为输入方的母公司将起到重要作用，其吸收能力和支持机制将直接影响转移效果，其战略导向和组织机制也将影响子公司知识转移意愿和类型。母公司在知识转移过程中并非一味的被动接受者，也能显示一定的主观能动性，因此基于母公司视角的知识转移研究也存在理论空间。

其四，在以往对知识输入方影响因素的研究中，大多学者强调其吸收能力、意愿和支持机制等因素的积极作用，对战略导向和组织协调机制的影响作用探讨不多。因此本研究希望能将上述因素纳入到母公司作用机制研究体系中来。

其五，在以往对知识输入方的研究中，大多强调其作为知识接受者是否能有效吸收知识，是否能有效应用和创新的角色作用。然而在逆向知识转移中的输入方母公司确是与子公司具有控制协调关系的独特主体，它应该能够通过战略调整和组织控制对知识转移过程发挥主动作用。因此本研究希望将母公司的控制机制和吸收机制联系起来，共同分析其对知识转移的影响作用，并借此探讨母公司能够在知识转移过程中发挥的战略角色。

综上所述，本研究将选择母公司作用机制作为探讨中国企业逆向知识转移的切入点，重点探讨母公司国际化战略导向、母子公司控制协调机制、知识吸收能力和转移支持机制对子公司知识转移效果的影响作用。前两者构成母公司对知识转移的控制机制，后两者构成母公司对知识转移的吸收机制。在实证检验上述因素的同时，本书将试图分析基于二维作用机制的母公司将在逆向知识转移过程中发挥的战略角色差异，并通过统计分析和案例研究加以验证。本书希望能对母公司在知识转移中发挥的主观能动性和作用机制加以分析，以期为中国企业在逆向知识转移过程中有效提升吸收能力、合理改善控制机制，以及积极调整战略角色提供具有一定价值的实践建议，以便实现更有效的知识转移。