劳动力迁移与城市福利差距的相关文献

一般而言，本地劳动者和流动人口或迁移人口不仅在工资方面有显著差异，在社会福利如养老保险、医疗保险等方面也有明显差距，这也是劳动力市场分割的重要表现形式。理论和实证文献对劳动力市场分割进行了大量研究，有助于我们深入理解目前劳动力迁移和城市工资、福利的差距问题。

二元劳动力市场理论认为，劳动力市场内部不是同质的，可分为高工资、较好工作条件、较多晋升机会的主要劳动力市场和低工资、较差工作条件和较少晋升机会的次要劳动力市场，其工资决定机制也不相同（Doeringer and Piore，1971）。主要劳动力市场的工作机会有限，工资决定符合人力资本理论，而次要劳动力市场的劳动者受到制度限制，工资较低、福利较差而且晋升空间很小。Dickens and Lang（1985，1988）证实了美国二元劳动力市场的存在，同时指出这一理论是对新古典劳动力市场理论的发展，为劳动者工资决定、工资分布等提供了更精确合理的描述。

所以，在转型时期的中国，劳动力市场存在着多种分割形式，其中职业、性别等的分割多与部门差异有关（吴愈晓等，2009），行业和所有制分割的实质也可归因于垄断部门与市场部门的差异（Démurger等，2006；叶林祥等，2011）；同时，随着流动人口的迅速增长，户籍限制是市场化转型以来城市劳动力市场最重要的特征（余向华等，2012）。在此基础上，垄断部门和市场部门的分割以及城镇人口和流动人口的分割对劳动者工作、收入、福利待遇等各方面产生了重要影响。(https://www.daowen.com)

实证研究方面，分别有文献探讨了劳动力市场的部门和户籍差异对工资和福利的影响。张义博（2012）发现在20世纪90年代，非公共部门在收入方面更有优势；而近十年来公共部门的收入优势更加明显。但是，张车伟等（2008）认为公共部门的高工资大部分来自人力资本的优势，尤其在高收入群体更是如此。在户籍方面，城镇人口与流动人口的工资水平也存在显著差距。万海远等（2013）验证了户籍限制对城乡收入差距有显著作用；Lee（2012）进一步考察了津贴等福利形式，发现户籍制度对流动人口的福利也有重要影响。可见，部门差异和户籍制度是影响城市劳动者工资和福利的关键。

因此，市场内部的分割性是劳动力市场的重要特征，尤其是中国处于转型时期，部门制度与户籍制度是形成分割性劳动力市场的关键原因。现有文献深入讨论了户籍制度、部门差异对劳动者工资差距的影响，分析了此类结构性因素对社会分层的作用。但是，对劳动力市场与工资差距的研究关注工资差距形成的原因及影响，没有注意到不同群体的地位与分层问题；对社会分层的研究大多数以工资收入作为衡量指标，而对劳动者的福利制度研究较少。所以本节以15个城市的微观调查数据样本，系统研究了部门、户籍两类制度对劳动者福利分层的影响。