霍兰德的职业兴趣理论

霍兰德（John Henry Holland，1929—　）是美国著名的职业指导专家，他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。该理论认为，职业选择是个人兴趣的延伸和表现；每一个特定兴趣类型的人，会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣；个人的兴趣与工作环境之间的适配与对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。职业兴趣包括六种基本类型，即现实型 （R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）和常规型（C），并以六边形表示出来，如图3-3 所示。6 个角分别代表6 种职业兴趣类型；每种类型与其他5 种类型之间有连线，连线距离越短，两种类型的相关系数越大；连线距离越长，两种类型的相关系数就越小。比如，现实型与研究型、常规型的相关程度最高，与艺术型、管理型的相关度较高，与社会型的相关度最低。

图3-3　霍兰德职业兴趣的6 种基本类型

霍兰德职业兴趣的6 种基本类型内容如下：

现实型（R）： 这类人习惯于发现目标、创造目标。特点是遵守纪律、喜欢安定、感情较为贫乏、洞察力不够敏锐。他们喜欢操纵工具、机器，能适应客观自然和具有明确任务的环境，重视物质的实际收益。这类人比较适合从事有明确要求和需要一定技能技巧、能按一定程序进行的工作，如农业、机械、电子技术、采矿等行业。

社会型（S）： 这类人乐于助人、惯于交际、容易合作、重视友谊、责任心强。他们适合要求理解、缓和他人行为的环境。他们对那些为他人直接服务、为别人谋福利、与他人建立和发展各种关系的职业一往情深，如教育、咨询、医疗等行业。(https://www.daowen.com)

研究型（I）： 这类人好奇心强、强调分析和反省。他们乐于选择观念革新、具有开拓性的生产环境。他们喜欢需要观察和科学分析的创造性活动与需要探索精神的工作项目，如科研、创作、计算机编程等行业。

艺术型（A）： 这类人具有丰富的想象力，有理想、好激动、善于创新。他们精于利用情感、直觉与想象来开创艺术形式或创造艺术作品。他们习惯从事非系统的、自由的，要求利用感情和直觉来欣赏、领会或创造艺术形式的行业，如美工、作曲、影视、文学创作等。

管理型（E）： 这类人具有高度热忱和冒险精神，他们自信、交友广泛、精力旺盛、善于表达自己的意见。管理、生产销售、政治、外交等方面的职业比较适合他们。

常规型（C）： 这类人顺从，具有良好自我控制能力，但缺乏想象力。他们喜欢稳定、有秩序的工作环境。他们适合从事对众多信息进行加工和整理的工作，如办事员、仓库管理员、会计等。

然而，大多数人都并非只有一种性向（倾向性或适应性），比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、现实性向和研究性向。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。