模块七　就业准备与求职指导

模块导读

就业信息是指通过各种媒介传递的有关求职就业方面的消息和情况，如就业政策、就业机构、供需双方的情况及用人信息等。就业信息对于每一位谋求工作的毕业生来说至关重要。择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息搜集、处理和转换的过程。

对于即将面临就业的每个毕业生而言，当务之急的事情恐怕就是制作一份个人求职材料了。因为在双向选择过程中，大部分用人单位安排面试的依据是反映毕业生情况的求职材料，通过这些求职材料来判断和评价毕业生的学习成绩、实践技能、工作潜力。想让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，从而实现自身就业愿望，就必须利用各种途径和方法正确地宣传自己和展示自己，并且，大部分用人单位在多数情况下，是通过求职材料来了解求职者的，因此，求职材料准备得充分与否，关系着求职者能否成功就业。(https://www.daowen.com)

笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力、逻辑思维能力、创新能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于对专业技术要求和员工素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、对技术要求很高的专业公司以及国家机关等。面试是一种经过精心设计的，在特定场景下，以考官对求职者的面对面交谈与观察等双向沟通方式为主要手段的，由表及里测评求职者的知识、能力、经验等有关素质的活动。面试是用人单位选拔人才的常用方式之一。毕业生们要做好充分准备。

本章全面介绍就业信息的获取、就业心理准备、准备求职材料、应对各类笔试和面试的有关内容。