就业信息的收集与整理

就业信息是指通过各种媒介传递的有关求职就业方面的消息和情况，如就业政策、就业机构、供需双方的情况及用人信息等。就业信息对于每一位谋求工作的毕业生来说至关重要。择业决策的过程实质上就是一个与择业有关的信息搜集、处理和转换的过程。在择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计，还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。

就业信息的来源与渠道主要有： 国家政府部门、学校就业指导中心、人力资源市场、各类招聘会、各种媒体、人际关系网络等，社会实践、实习、见习、兼职等也是获得就业信息的途径。(https://www.daowen.com)

用人信息具有广度、效度、信度等特征。广度是指信息渠道的多少、信息的角度和层次以及量的概念；效度是指信息的各种要求是否齐备，尤其是时间上的要求以及与切身利益相关的要素是否清晰；信度是指信息的可靠性、可信度和可行性。在获取用人信息的过程中，应力求做到“早”“广”“实”“准”。