就业信息的分析、鉴别、筛选
（一）用人单位信息具体分析
毕业生选择单位时往往会出现这样一些错误： 对用人单位情况不甚了解，又没有一定的对比，择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；盯着有“关系”的单位，企图靠“关系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听就盲目拍板，等等。那么如何才能避免一些假象，做到对用人单位有个客观的评价呢？ 关键取决于对用人单位信息的掌握情况。
掌握用人单位的信息，不仅指在招聘广告和职业信息中选择出最适合自己的求职机会，而且应包括在初步确定了自己想应聘的职业或岗位后，对该招聘单位及应聘岗位工作要求有所了解。对招聘信息多掌握一点，求职的选择机会就多一点，对招聘单位多了解一点，求职的成功希望则会多一点。掌握和了解用人单位的信息量越大，判断准确率越高。
有关用人单位资料的调查提纲
（1）企业是否得到工商部门认可。
（2）企业的性质、规模、固定资产总额、职工人数、人均收入等。
（3）主导产品、产品的市场占有率、生产总量与销售总额。
（4）企业内是否有适合自己兴趣的工作岗位。
（5）企业的福利、工资、津贴、住房、医疗保险、养老保险、生活设施等。
（6）晋升的机会。
（7）企业领导人的学历与人品。
（8）现企业职工对企业的评价。
（9）企业的社会知名度。(https://www.daowen.com)
（10）企业效益是呈增长趋势，还是下降趋势。
（11）企业有没有濒临倒闭的风险。
（12）工作的劳动强度。
（13）工作环境： 包括设备条件、安全保护、污染等。
（二）就业信息的鉴别
一条比较好的就业信息应该包括以下几个要素：
（1）用人单位的全称、性质及上级主管部门名称。
（2）用人单位的实力、远景规划、在行业中以及社会上的地位。
（3）对求职者年龄、身高、相貌、性别、体力等生理条件方面的要求。
（4）对求职者敬业精神、工作态度等方面的要求。
（5）对求职者学历、职业技能和其他才能的特殊要求。
（6）对求职者价值观、兴趣、气质等心理特征方面的要求。
（7）个人发展的机会、工资收入、福利待遇等。
对就业信息进行鉴别的目的主要是辨别其真伪及可靠性、实用价值等，鉴别的对象主要是前面阶段加工整理的资料。