一、笔试及其准备

笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力、逻辑思维能力、创新能力、知识面和综合分析问题的能力。

（一）常见的笔试种类

（1）专业考试。主要是检验求职者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关能力。从答卷中可看出求职者的文字表达、问题分析和逻辑思维等方面的能力。

（2）心理测试。求职者的心理素质如何，也是招聘者关心的。因此，有的单位会请求职者完成一套心理测试题，来判断求职者的心理素质。

（3）命题写作。目的在于考察求职者的文字表达能力、分析问题能力和逻辑思维能力，比如根据背景材料限时写出一份请示报告、会议通知或工作总结。

（二）笔试的技巧(https://www.daowen.com)

笔试的主要内容首先是基础知识和专业技能知识，其次是心理及能力测试，最后是与专业知识有关及与用人单位有关的某些知识。参加笔试要特别注意以下几点：

（1）增强自信心，保持良好状态。临考前，要适当减轻思想负担，保证充足的睡眠，适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。

（2）做好笔试前的准备。提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。除携带必备的证件（如身份证、学生证、准考证等）外，一些考试必备的文具（如钢笔、铅笔、橡皮、直尺、中、英文字典等）也要准备齐全。

（3）进行简单的复习。一般说来笔试都有个大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关的图书资料。有些课程内容，因学习时间已久，可能淡忘，经过简单的复习，有助于恢复记忆。知识可分为主要靠记忆掌握的知识和必须通过不断地运用来掌握的知识。从用人单位的角度看，主要目的是为考核求职者对所学知识的运用能力。因此，在复习过程中一定要善于将知识运用到实际问题的解决中去，学以致用。

（4）掌握科学的答卷方法。拿到考卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题深度和速度。最后，要尽可能留出时间对易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题。