两个小插曲

1994年4月27日，我抵达日内瓦，资源动员规划负责人安德森先生陪我办理手续，拜会助理总干事艾特肯先生；胡庆澧陪我拜会中岛宏总干事。短短一天，我见到了总干事在内的几位高级官员，收获颇丰。

笔者夫妇（左一、左二）与中岛宏夫妇合影

与此同时，我还意外得知顺利应聘的背后曾有两次意外，一次是美国朋友的无心之举，另一次是国内有人蓄意而为。

世卫组织招聘，一般都公开发布空缺通知，人选可以是政府推荐的国家公务员，也可以个人自己报名。先由人事部门审查简历，符合条件的人参加笔试、面试，人事部门和用人部门择优录取。P5级以上专业人员，用人部门从竞聘者里选三名优秀者形成短名单（short list），报遴选委员会确定一人，再报总干事审定。(https://www.daowen.com)

险些未入选。我的领导安德森是美国人，陪我办理报到手续还请我到郊区小镇共进午餐。席间他告诉我，这个岗位有几十个国家的人申报。他最初确定的名单里没有我，选的都是女性。遴选委员会问为什么全是女性，他回答说，他所在部门的外交官全都是男士，他想要位女士，男候选人简历他一个没看。上级批评他，说招聘通知很明确，“This post is open to EITHER SEX.Applications from WOMEN are encouraged”（男性、女性均可应聘本岗位，欢迎女性应聘），并没说不要男士。

领导要他回去审阅所有人的简历，再重新确定短名单。看完全部简历，他认为我应列短名单第一。安德森很坦诚，和我素不相识，初次见面把经过和盘托出，让人敬佩。他的失误险些导致我落选，但并没影响我们后来成为朋友。联合国所有机构都主张性别平等，安德森在这点上的理解不准确。《联合国宪章》第101条规定，国际职员录用标准“应以求达效率、才干及忠诚之最高标准为首要考虑”。如果竞聘者具备同等学力、能力，可以优先录用女性。

匿名信小插曲。我没有想到的是，受聘过程中还出了一个小插曲。有人以Some officials in the Ministry of Health的名义给总干事写匿名信称总干事聘用宋允孚“走后门”（bypass）。我到任后拜会总干事方得知此事，实际早在11月遴选委员会主任就发出了一份备忘录予以批驳，总干事批示：“The letter being anonymous，should be destroyed.”（此匿名信应被销毁。）前面提到1988年有人搞匿名事件，没有成功，而在国外搞这些名堂同样不能得逞。

以上两个小插曲，反映出国际组织重视保障职工权益。匿名信在国际组织没市场。