绩效管理落实到位

依据《关于印发〈南谯区基层医疗卫生机构绩效管理办法（试行）〉的通知》（南卫计字〔2015〕143号）和《关于进一步完善南谯区基层医疗卫生机构绩效管理办法的通知》，建立系列基层医疗卫生机构绩效考核制度、院长奖励基金制度、卫生院职工二次绩效考核制度、村卫生室（社区卫生服务站）考核制度。2018年，该区用于各基层卫生机构绩效管理的资金投入总额达435万余元，较2015年增长了3.16倍，全区基层卫生机构绩效管理机制进入良性循环。

图1　学生常见病筛查(https://www.daowen.com)

图2　65周岁以上老年人体检