“机构绩效管理”“院长奖励基金”“机构内二次绩效考核”互为影响

2017年，院长奖励基金考核优秀的三位院长（主任）所在的龙蟠社区卫生服务中心、乌衣镇卫生院、施集镇卫生院，因“机构绩效管理”与“院长奖励基金”考核互为影响，其所在机构职工的年终一次性奖励平均收入为17 400元/人，较其他基层医疗机构的职工高出20%～50%，同时，上述3家基层卫生机构各自在其内部实行的二次绩效考核中，再次将职工收入拉开差距，年度最大差额达3 600元，彻底改变绩效管理办法实施前基层卫生机构“干好干坏一个样”的沉闷局面，真正实现“干好干坏不一样”，助添干部职工干事创业新动力。(https://www.daowen.com)