职工工作积极性进一步提升

实施绩效管理机制后，一方面基层卫生机构职工的工资得到了保障，并且工资水平有了较大幅度的提高；另一方面职工能够安下心来投入基层卫生事业当中去，更好地为群众提供医疗服务，让群众真正享受到医改所带来的福利。全区2018 年基层卫生机构职工绩效工资总量突破570 万元，为实行绩效管理机制前的3.31 倍，其中沙河镇卫生院在2018 年度机构考核和院长奖励基金考核中均被评为优秀，全院年度绩效工资总量突破性地达到了522 000 元，为2015 年的4.46倍，当年职工的平均总收入已超过10 万元。同为机构考核优秀的龙蟠社区卫生服务中心在内部实行“百分制＋固定岗位奖励＋家庭医生签约服务”的二次绩效管理，以按劳分配和重点突出为原则，该中心月度绩效发放最高额与最低额相差3 630 元，职工工作积极性被全面调动。(https://www.daowen.com)