强化“警医联勤”安保工作保障
加大经费投入，各地卫健部门和医院要足额保障警务室建设、辅警招录、装备配备和“三防建设”等相关经费，保障好警务室民警、辅警及保安队员正常的办公和各类宣传、培训等经费。强化宣传培训，各级公安、卫健部门要抓好本系统内的警医联勤宣传和教育培训工作；医院要建立全员治安防范教育培训制度，引导医务人员投入警医联勤工作，并加大对患者的宣传教育，积极开展正面引导，从源头减少纠纷的产生。落实表彰奖励，对工作业绩突出的民警、辅警和保卫人员，公安机关、卫健部门和医院要每年组织一次表彰奖励，并作为评优评先的重要依据。严格责任追究，市公安局、市卫健委将实时掌握各地、各相关单位的工作情况，对工作进展缓慢或执行不力的，在全市予以通报，责令限期整改，并视具体情形追究相关人员的责任。
综上，台州市智安医院建设的主要做法如下：
一是总结经验，不断试点完善。为保障项目能够切实实施，卫健、公安以及医院在年初就不断进行谋划，决定在台州市中心医院先进行试点，定期召开三方沟通协调会，不断完善各项标准、方案。中心医院在试点期间，共发生治安案件159起，同比下降32.6%；医疗纠纷投诉共72起，同比下降13.3%；2018年共发生10起重大群体性事件，2019年重大群体性事件零发生；医院治安事件与重大群体性事件呈断崖式下降。在总结台州市中心医院试点经验的基础上，不断总结完善全市警医联勤方案。
二是全面推开。2019年12月4日，台州市召开全市“警医联勤、智安医院”建设工作会议，分管公安、卫健的两位市领导共同出席，全面推进此项工作。会上正式印发《构建警医联勤工作机制、深入推进智安医院建设的若干意见》，并首次出台《台州市公安局严厉打击涉医违法犯罪“五个一律”规定》，坚决打击职业“医闹”“医托”团伙，全力维护正常的医疗秩序。2020年1月17日，台州市正式印发《关于建立“警医联动”醒酒工作机制的指导意见》，在制度上保证此项工作的开展。
三是氛围营造。在全市工作会议后，台州市立即开展全方面的工作机制和“五个一律”宣传，所有医疗机构在显著区域张贴、在电子屏显示“五个一律”规定，在各社区公告栏张贴“五个一律”规定。同时，通过加大对真实案例的宣传，以案说法，全面营造良好的宣传氛围。(https://www.daowen.com)
四是持续跟进抓落实。卫健部门和公安部门联合开展工作推进督导，梳理指导意见中的任务要求，逐条跟踪落实。
台州市智安医院建设的主要特色体现在如下方面：
一是三方联合设计研发“台州市智安医院管理系统”，实现了“线上线下、警医联勤”。医疗纠纷事件从首次苗头报告开始到处置结束，辖区派出所电脑上均能第一时间获悉、全程可查，并根据屏幕背景的“红、橙、蓝、黑”4色（对应事件的“严重、较严重、重大隐患、一般”4个等级）及时响应，精准出警，达到即时化、电子化、可视化、全程可追溯。管理系统把监测对象从“医疗纠纷事件人员”扩大到“逃犯、重大信访事件当事人、肇事肇祸重性精神病患者、刀棍伤等非正常伤害人员、走失人员”等六类人群，医院成了平安台州、无盗抢城市的监测“哨点”，使公安管理与服务得到延伸。
二是出台严厉打击涉医违法犯罪“五个一律”规定。以官方的名义专门出台针对打击医疗机构内涉医违法犯罪的规定，并且详细列出违法犯罪具体的事项，对当地公安部门处置涉医违法犯罪事件提供了具体的依据。
三是医院和公安之间的合作升级。“警医联勤”突出的是双方的互动和共同的责任，改变了原先在某一工作中一方主动、一方被动的情况，形成了协同作战一体化运作的机制。