（一）创新性

（1）以“警医联勤”机制推进“警务前移、源头化解、智能防控”等医院安全机制建设，强化了医院和公安系统之间的联系和合作，由原先的应急响应转变为常态化的预防，这种做法目前在医疗卫生机构并不多见。

（2）在全国首先出台的打击涉医违法犯罪“五个一律”规定，明确在医院内焚烧纸钱等扰乱医疗秩序，殴打、侮辱、恐吓医务人员，非法限制医务人员人身自由，故意损毁医院、医务人员财物，非法携带管制器具或危化物品进入医院等行为的，一律行政拘留，涉嫌犯罪行为的一律刑事拘留，给医护人员提供职业安全保障。人民网、搜狐网、新浪网等国内主流媒体及时转载，社会各界高度认可。

（3）梯次出警控制事态。一旦发生涉医紧急事件，医院警务室民警、协警带领医院保安处突小组，3分钟内到场，设立警戒线，控制事态；辖区派出所和巡特警大队警力在8分钟内赶赴现场增援。凡发生暴力伤医、扰乱医院秩序等事件，所在地卫健部门和公安机关领导第一时间到场处置。(https://www.daowen.com)

（4）构建“警医联勤”智能网络。在全省首创研发智安管控信息系统，具备信息采集、隐患检查整改、重点人管控等功能，全市所有医院均纳入系统监管，公安、卫健、医院信息实时连通，实现可视化、动态化。依托“雪亮工程”，在全市二级以上医院建设人脸识别探头265套、车辆识别系统21套、无线射频识别系统127套、一键报警系统350套和其他物联网感知系统等设备。同时，将医院智能感知设备与公安重点人员库等数据库进行比对，提高设备的实战效能。2019年，医院智能感知设备收集1.2亿条数据，预警达1 101次，抓获违法犯罪嫌疑人员56人。

（5）建立涉医重点人“闭环管控”机制。对报警的医患纠纷，医院警务室民警及时介入、协助化解；对患者报警后离开医院的医疗纠纷，警务室民警在随后2天内要与患者居住地派出所联系，告知情况，由社区民警跟进沟通，延伸调解。医疗纠纷当事方情绪激烈的，在医院内由保卫科为主稳控；调解未成离开医院的，由警医联勤协调机构协调所在地乡镇街道、村居等有关单位协助稳控，确保其始终在管控视线内。