建立保障产业工人主人翁地位机制

在《威胜价值观与行为准则手册》中，以“每个坚守威胜之道的员工，都会在促进企业成熟而强大的过程中体会工作的快乐，分享发展的成果，实现从‘企业家的企业’向‘企业的企业家’的转变”的论述，从精神纲领上号召和呼唤威胜员工的主人翁意识，将威胜的事业变成全体威胜人共同的事业。在保障机制上，增加一线职工在党代会、职工代表大会、共青团代表大会和相关公司管理、运营职能委员会中的比例。坚持党建带工建，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，依法保护工会组织的合法权益，保障工会组织机构的独立设置。建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，平等协商机制和签订集体合同制度。改进工会组织体制，加强工会志愿者招募新人，强化以老带新工作，不断拓展团队成员，加强团队执行力，使工会工作者在竭诚服务职工过程中，不断提升整体工作水平，使工会工作不仅真正成为“职工贴心娘家人”，也成为“企业好帮手”。